กระทรวงแรงงาน โดยสำนักงานประกันสังคม (สปส.) กำลังพิจารณาการกำหนดค่าจ้างขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ของผู้ประกันตนมาตรา 33 อัตราใหม่  เพื่อเพิ่มรายได้ให้กับกองทุนในการรองรับรายจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่สูงขึ้น ให้เหมาะสมและสอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน และเป็นไปตามมาตรฐานเพดานค่าจ้างขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

ทั้งนี้ กฎกระทรวงฉบับที่ใช้อยู่ในปัจจุบันคือ ฉบับที่ 7 (พ.ศ. 2538) ออกตามความในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 ได้กำหนดค่าจ้างขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของผู้ประกันตนมาตรา 33 ไว้ไม่เกิน 15,000 บาท ซึ่งใช้บังคับมาตั้งแต่วันที่ 30 มีนาคม 2538 จนถึงปัจจุบัน โดยเหตุผลสำคัญของร่างกฎหมาย หรือกฎหมายใหม่ที่ สปส.นำมารับฟังความคิดเห็น ประกอบด้วย

ล่าสุด กระทรวงแรงงานได้ออกร่างกฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม พ.ศ…… โดยประเด็นสำคัญของร่างกฎหมายฉบับนี้ คือ กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม พ.ศ….มีการปรับฐานค่าจ้างขั้นสูงจาก 15,000 ในลักษณะค่อยเป็นค่อยไป ดังนี้

ปี 2567-2569 จํานวนไม่ต่ำกว่าเดือนละ 1,650 บาท และไม่เกิน 17,500 บาท

• เงินเดือน 5,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 250 บาท
• เงินเดือน 10,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 500 บาท
• เงินเดือน 15,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 750 บาท
• เงินเดือน 17,500 บาท จ่ายเงินสมทบ 875 บาท
• เงินเดือนมากกว่า 17,500 บาท จ่ายเงินสมทบ 875 บาท

ปี 2570-2572 จํานวนไม่ต่ำกว่าเดือนละ 1,650 บาท และไม่เกิน 20,000 บาท

• เงินเดือน 5,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 250 บาท
• เงินเดือน 10,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 500 บาท
• เงินเดือน 15,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 750 บาท
• เงินเดือน 17,500 บาท จ่ายเงินสมทบ 875 บาท
• เงินเดือน 20,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 1,000 บาท
• เงินเดือนมากกว่า 20,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 1,000 บาท

ปี 2573 เป็นต้นไป ไม่ต่ำกว่าเดือนละ 1,650 บาท และไม่เกิน 23,000 บาท

• เงินเดือน 5,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 250 บาท
• เงินเดือน 10,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 500 บาท
• เงินเดือน 15,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 750 บาท
• เงินเดือน 17,500 บาท จ่ายเงินสมทบ 875 บาท
• เงินเดือน 20,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 1,000 บาท
• เงินเดือน 23,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 1,150 บาท
• เงินเดือนมากกว่า 23,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 1,150 บาท

สิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนมาตรา 33

      สำหรับผู้ประกันตนคือทำให้ผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมเพิ่มขึ้นเนื่องจากฐานที่ใช้ในการคำนวณเพื่อรับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวจะคำนวณจากค่าจ้างที่นำส่งเข้ากองทุนประกันสังคม ดังนี้

1. เงินทดแทนการขาดรายได้กรณีเจ็บป่วย 50% ของค่าจ้างที่นำส่งเข้ากองทุน
2. เงินทดแทนการขาดรายได้กรณีทุพพลภาพ 70% หรือ 30% ของค่าจ้างที่นำส่งเข้ากองทุน
3. เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร 50% ของค่าจ้างที่นำส่งเข้ากองทุน
4. เงินสงเคราะห์กรณีตาย 50% ของค่าจ้างที่นำส่งเข้ากองทุน
5. เงินทดแทนการขาดรายได้ในกรณีว่างงาน 50% หรือ 30% ของค่าจ้างที่นำส่งเข้ากองทุน
6. เงินบำนาญชราภาพ ไม่ต่ำกว่า 20% ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายที่นำส่งเข้ากองทุน โดยผู้ประกันตนที่ส่งเงินสมทบ 15 ปี จะได้รับบำนาญ 20% ของค่าจ้าง ส่วนผู้ประกันตนที่ส่งเงินสมทบมากกว่า 15 ปี จะได้รับบำนาญเพิ่มอีก 5% ทุกการส่งเงินสมทบครบ 12 เดือน

      สำหรับเงินบำเหน็จชราภาพจะได้รับเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติเนื่องจากมีการนำส่งเงินสมทบเพื่อการจ่ายประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพเพิ่มขึ้นจากการปรับฐานที่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบ

 ------------------------------------------------------------------------------

ที่มา : https://www.amarintv.com/spotlight/economy/detail/40782 , https://www.matichon.co.th/economy/news_3274040