การทำงานอย่างหนักมาตลอดทั้งปี สิทธิ "วันลาพักร้อน" หรือ "วันหยุดพักผ่อนประจำปี" ถือเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยเติมพลังให้พนักงาน วางแผนวันหยุดยาว จะเป็นช่วงที่ได้หลายคนใช้วันลาพักร้อน แต่หลายคนมักมีคำถามว่า หากใช้ไม่หมด จะสามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้ หรือถ้าไม่ใช้จะเสียวันลานั้นไป หรือ จะได้รับเป็นค่าจ้างแทน 

บทความนี้จะช่วยไขข้อสงสัยเรื่อง การลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงาน ให้เข้าใจง่าย และใช้สิทธิได้อย่างถูกต้อง 

ลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงานคืออะไร? 

ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี โดยไม่รวมวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์   และอาจมีการกำหนดเงื่อนไขการใช้สิทธิที่แตกต่างกันไปตามการตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง 

ลาพักร้อนสะสมได้ไหม? 

ลาพักร้อน (วันหยุดพักผ่อนประจำปี) สามารถสะสมได้ตามนโยบายของแต่ละบริษัท โดยกฎหมายแรงงานกำหนดให้สิทธิลาพักร้อนขั้นต่ำ 6 วัน/ปี เมื่อครบ 1 ปี หากใช้ไม่หมด นายจ้างมักอนุญาตให้ทบไปใช้ในปีถัดไปได้หรือกำหนดให้ใช้ภายในเวลาที่ตกลงกัน แต่หากไม่มีข้อตกลงเรื่องการสะสม ให้ถือว่าสิทธิในปีนั้นหมดไป  

เมื่อวันลาพักร้อนใช้ไม่หมด จะเกิดอะไรขึ้นได้บ้าง? 

• สะสมได้หากมีนโยบาย: พนักงานสามารถสะสมวันลาพักร้อนที่ใช้ไม่หมดทบไปปีถัดไปได้ตามระเบียบของแต่ละบริษัท ซึ่งต้องไม่ขัดกับกฎหมาย 

• หากบริษัทไม่อนุญาตให้สะสม: นายจ้างอาจให้สิทธิ์ลาพักร้อนครบ 6 วันในช่วงเวลาที่กำหนด หรือจ่ายเป็นเงินทดแทนในส่วนที่เหลือ 

• ลาออก/ถูกเลิกจ้าง: หากมีวันลาพักร้อนสะสม สามารถใช้สิทธิ์ลาพักร้อนสะสมได้ทั้งหมด หรือให้บริษัทจ่ายคืนเป็นเงินทดแทนตามสิทธิ์ที่เหลืออยู่ 

• กฎหมายกำหนด: พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันทำการต่อปี  

สิทธิการลาพักร้อนคือสิทธิที่กฎหมายมอบให้เพื่อการพักผ่อนจากการทำงานหนักมาตลอดทั้งปี การสะสมวันลาทำได้หากมีการตกลงกัน แต่สิ่งสำคัญที่สุดคือการ "รักษาสิทธิ" ด้วยการตรวจสอบนโยบายขององค์กรและวางแผนการลาอย่างมืออาชีพ เพื่อให้คุณได้รับทั้งการพักผ่อนที่เต็มที่และไม่เสียผลประโยชน์ที่ควรได้ 

https://www.labour.go.th