สำหรับพนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) ทั่วประเทศ เมื่อกฎกระทรวงฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2569 เป็นต้นไป โดยกำหนดให้พนักงานรักษาความปลอดภัยที่ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา (OT) เช่นเดียวกับลูกจ้างในอาชีพอื่น ๆ ถือเป็นการยกระดับมาตรฐานแรงงานและสร้างความเป็นธรรมให้แก่ผู้ปฏิบัติงานในสายอาชีพนี้

กฎหมายใหม่เปลี่ยนอะไรบ้าง? 

พนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) เป็นกลุ่มลูกจ้างที่ได้รับข้อยกเว้นตามกฎหมายแรงงาน ทำให้การทำงานเกินเวลาปกติไม่ได้รับค่าล่วงเวลาในอัตราเดียวกับลูกจ้างทั่วไป 

1. กฎกระทรวงฉบับเดิม(พ.ศ. 2552) 

จากกฎกระทรวงเดิมปี 2552 รปภ. ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าล่วงเวลาในวันหยุด แต่กฎหมายใหม่ ยกเลิกข้อจำกัดนี้ เพื่อให้แรงงานกลุ่มนี้ได้รับความคุ้มครองที่เป็นธรรมมากขึ้น

2. ได้รับค่าล่วงเวลา (OT) อย่างถูกต้องตามกฎหมาย 

กรณีลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน : กำหนดให้ รปภ. ที่ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าล่วงเวลา โดยวันทำงานปกติจ่ายไม่น้อยกว่า 1.25 เท่า และหากเป็นวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมง 

กรณีลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน แม้จะมีการตกลงกำหนดเวลาทำงานพิเศษเกิน 8 ชั่วโมงในบางวัน (แต่ไม่เกิน 48 ชั่วโมง/สัปดาห์) นายจ้างยังคงต้องจ่ายเพิ่ม (OT) คือต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 1.25 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงในวันทำงานปกติและจ่ายไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมงในวันหยุด 

กฎกระทรวงฉบับใหม่ ได้ยกเลิกข้อยกเว้นดังกล่าว และกำหนดให้ รปภ. มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาอย่างชัดเจน ดังนี้ 

1. ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ

หากทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.25 เท่า ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง สำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกินจากเวลาปกติ 

2. ค่าล่วงเวลาในวันหยุด

กรณีทำงานในวันหยุดและมีชั่วโมงการทำงานเกิน 8 ชั่วโมง นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง

3. กรณีตกลงให้ทำงานเกิน8 ชั่วโมงต่อวัน 

แม้นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงให้มีการทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมงได้ แต่ชั่วโมงทำงานรวมต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และชั่วโมงที่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันยังคงต้องได้รับค่าล่วงเวลาตามอัตราที่กฎหมายกำหนด 

ตัวอย่างการคำนวณค่าโอที 

สมมติว่า นายกิต เป็น รปภ. รายวัน ค่าจ้างวันละ 400 บาท ทำงานปกติ 8 ชั่วโมง และทำโอทีเพิ่มอีก 4 ชั่วโมง (คิดค่าจ้างชั่วโมงละ 50 บาท) 

ตามกฎหมายเดิม: 

• ค่าจ้างปกติ 8 ชั่วโมง = 400 บาท 

• ค่าโอที 4 ชั่วโมง = 50 × 4 = 200 บาท 

• รวมได้ 600 บาท/วัน 

ตามกฎหมายใหม่ (วันทำงานปกติ): 

• ค่าจ้างปกติ 8 ชั่วโมง = 400 บาท 

• ค่าโอที 4 ชั่วโมง = 50 × 1.25 × 4 = 250 บาท 

• รวมได้ 650 บาท/วัน 

ตามกฎหมายใหม่ (วันหยุด): 

• ค่าจ้างปกติ 8 ชั่วโมง = 400 บาท 

• ค่าโอทีวันหยุด 4 ชั่วโมง = 50 × 2.5 × 4 = 500 บาท 

• รวมได้ 900 บาท/วัน 

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี 2569 ที่เป็นฐานคำนวณ 

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันตามพื้นที่ตั้งแต่ 337 - 400 บาทต่อวัน โดยพื้นที่อัตราแรงงานขั้นต่ำสูงสุด 400 บาทต่อวัน ได้แก่ กรุงเทพมหานคร,ภูเก็ต,ฉะเฉิงเทรา,ชลบุรี,ระยอง และ เกาะสมุย (สุราษฎร์ธานี) ซึ้งอัตรานี้เป็นฐานในการคำนวณค่าโอที รปภ. ด้วย

กฎกระทรวงใหม่ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 24 เมษายน 2569 ถือเป็นก้าวสำคัญในการยกระดับคุณภาพชีวิตของพี่น้องอาชีพ รปภ. กว่าหลายแสนคนทั่วประเทศ โดยเปลี่ยนจากระบบที่จ่ายค่าล่วงเวลาเท่ากับค่าจ้างปกติ มาเป็นระบบที่ให้ความเป็นธรรมมากขึ้น ทั้งนายจ้างและผู้ว่าจ้างบริษัทรักษาความปลอดภัยควรศึกษาและปรับตัวให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ เพื่อหลีกเลี่ยงความผิดทางกฎหมายและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับแรงงาน