การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการไม่เพียงเป็นการเปิดโอกาสให้คนพิการมีอาชีพและรายได้ที่มั่นคงเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างความเท่าเทียมในสังคม และช่วยให้องค์กรได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีอีกด้วย หลายองค์กรอาจยังไม่ทราบว่า การจ้างงานคนพิการตามกฎหมาย สามารถนำค่าใช้จ่ายมาหักลดหย่อนภาษีได้มากกว่าปกติ บทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจว่าการจ้างงานคนพิการมีสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง และมีเงื่อนไขอย่างไร 

การจ้างงานคนพิการตามกฎหมาย 

ตามกฎหมายส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กำหนดให้นายจ้างหรือสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องรับคนพิการเข้าทำงานในอัตราส่วนที่กฎหมายกำหนด หรือดำเนินการตามมาตรการทางเลือกอื่นที่กฎหมายรองรับ 

การจ้างงานคนพิการถือเป็นส่วนหนึ่งของการส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) และการสร้างองค์กรที่เปิดกว้างสำหรับทุกคน 

จ้างงานคนพิการ ลดหย่อนภาษีได้เท่าไร? 

นายจ้างหรือบริษัทที่จ้างงานคนพิการตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนดสามารถนำรายจ่ายการจ้างงานคนพิการมาหักเป็นรายจ่ายเพื่อคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ถึง 2 เท่า (200%) ของรายจ่ายที่จ่ายจริงตามมาตรการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการของภาครัฐ

ตัวอย่างเช่น 

• บริษัทจ่ายค่าจ้างคนพิการ 180,000 บาทต่อปี 

• สามารถนำรายจ่ายดังกล่าวมาหักภาษีได้ 360,000 บาท 

ส่งผลให้ภาระภาษีของกิจการลดลง และช่วยเพิ่มแรงจูงใจในการจ้างงานคนพิการมากขึ้น 

เงื่อนไขสำคัญในการใช้สิทธิ เพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี นายจ้างควรตรวจสอบเงื่อนไข ดังนี้ 

1. คนพิการต้องมีบัตรประจำตัวคนพิการ ลูกจ้างที่เป็นคนพิการต้องได้รับการขึ้นทะเบียนและมีบัตรประจำตัวคนพิการที่ถูกต้องตามกฎหมาย 

2. มีการจ้างงานจริง ต้องมีการทำงานจริง จ่ายค่าจ้างจริง และมีหลักฐานการจ่ายค่าจ้างที่สามารถตรวจสอบได้ 

3. ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง การจ้างงานต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยหน่วยงานภาครัฐที่รับผิดชอบด้านการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ 

4. มีเอกสารประกอบครบถ้วนควรจัดเก็บเอกสารสำคัญ เช่น 

• สัญญาจ้างงาน 

• สำเนาบัตรประจำตัวคนพิการ 

• หลักฐานการจ่ายค่าจ้าง 

• เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการใช้สิทธิทางภาษี 

ประโยชน์ที่องค์กรได้รับ 

นอกจากสิทธิประโยชน์ทางภาษีแล้ว การจ้างงานคนพิการยังช่วยให้องค์กรได้รับประโยชน์ในหลายด้าน เช่น 

• สร้างภาพลักษณ์องค์กรที่ดี 

• ส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน 

• เพิ่มโอกาสในการเข้าถึงบุคลากรที่มีศักยภาพ 

• สนับสนุนนโยบายด้านความยั่งยืน (ESG) 

การจ้างงานคนพิการเป็นมากกว่าการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่เป็นการสร้างโอกาสและความเท่าเทียมให้กับสังคม พร้อมทั้งช่วยให้องค์กรได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี โดยสามารถนำค่าใช้จ่ายจากการจ้างงานมาหักรายจ่ายได้ถึง 2 เท่าของจำนวนที่จ่ายจริง หากปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด 

ดังนั้น องค์กรที่กำลังวางแผนด้านภาษีและการบริหารทรัพยากรบุคคล ไม่ควรมองข้ามมาตรการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ ซึ่งถือเป็นการสร้างคุณค่าร่วมกันทั้งต่อธุรกิจและสังคมในระยะยาว