เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ.2568 ความมีใจความสำคัญ คือ ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน หรือตามจำนวนวันที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา 

 
จากกฎหมายเดิมที่ให้สิทธิ์ลาคลอด 98 วัน (ลาคลอดบุตร 90 วัน และอีก 8 วันเป็นการลาเพื่อไปตรวจครรภ์) ซึ่งใน 90 วันนี้ ลูกจ้างที่ลาคลอดจะได้เงินเดือน 100% จากนายจ้างเป็นจำนวน 45 วัน และได้รับเงินเดือนจากประกันสังคม 50% อีก 45 วัน แต่กฎหมายใหม่นี้ จะให้ลูกจ้างสามารถลาคลอดได้ไม่เกิน 120 วัน/ครรภ์ และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง 100% ให้กับลูกจ้างตลอดระยะเวลาการลา แต่ไม่เกิน 60 วัน ส่วนที่เหลือลูกจ้างสามารถใช้สิทธิ์ประกันสังคมได้ 

กรณีลูกจ้างหญิงซึ่งใช้สิทธิลาคลอดเพื่อคลอดบุตร มีสิทธิลาต่อเนื่องเพื่อดูแลเลี้ยงดูบุตรได้อีกไม่เกิน 15 วัน กรณีบุตรเจ็บป่วย เสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือ มีภาวะความพิการ โดยให้แสดงใบรับรองแพทย์ประกอบการลา 
 
นอกจากนี้ ยังให้สิทธิลูกจ้างลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน โดยใช้สิทธิก่อนหรือวันที่ลาภายใน 90 วัน นับแต่คลอดบุตร 
 
กฎหมายลาคลอด 120 วัน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขใหม่ ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเรียบร้อย จะมีผลบังคับใช้ในอีก 30 วัน โดยเนื้อหาสำคัญ คือ เพิ่มจำนวนวันลาคลอดจาก 98 เป็น 120 วัน คู่สมรสลาดูแลบุตรได้ 15 วัน และถ้าลูกป่วยลาต่อเพื่อดูแลได้ 15 วัน รวมถึง ขยายความคุ้มครองแรงงานจ้างเหมาบริการในภาครัฐ 
 

ที่มา : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9)