พนักงานยังไม่ผ่านทดลองงาน ได้สิทธิลาอะไรได้บ้าง? 

หลายคนเข้าใจว่า “ช่วงทดลองงาน” คือช่วงที่ยังไม่มีสิทธิอะไร แต่ความจริงแล้ว ตามกฎหมายแรงงานไทย พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานก็ถือเป็น “ลูกจ้าง” ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน จึงยังได้รับสิทธิและความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกัน 

ทดลองงาน (Probation)  คืออะไร? 

การทดลองงาน (Probation)  คือ ช่วงเวลาที่บริษัทใช้ประเมินการทำงาน ความรับผิดชอบ และความเหมาะสมของพนักงานใหม่ ซึ่งส่วนใหญ่มักอยู่ที่ประมาณ 90–119 วัน  แม้จะยังไม่ผ่านโปร แต่ในทางกฎหมายถือว่าเริ่มเป็นลูกจ้างแล้วตั้งแต่วันแรกที่ทำงาน 

สิทธิการลาของพนักงานทดลองงาน (Probation) 

• ลาป่วย: ลาได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำการต่อปี 

  หมายเหตุ: หากลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างสามารถให้แสดงใบรับรองแพทย์ได้ 

• ลากิจจำเป็น: สามารถลากิจธุระอันจำเป็นได้ (ตามระเบียบบริษัท) โดยได้รับค่าจ้าง 

• ลาทำหมัน: ลาได้ตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนดและออกใบรับรอง 

• ลาเพื่อรับราชการทหาร: ในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ ฝึก หรือทดสอบความพร้อมเพรียง (ได้รับค่าจ้างตามปกติ) 

• ลาเพื่อฝึกอบรม: ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในกฎกระทรวง  

• สิทธิลาคลอด 120 วัน: ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับใหม่) ที่จะมีผล ธ.ค. 2568 หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิลาคลอดได้ 120 วัน และนายจ้างจ่ายค่าจ้างสูงสุด 60 วัน 

  หมายเหตุ: การนับวันลา นับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันลาไปตรวจครรภ์ก่อนคลอดด้วย 

• การลาดูแลบุตรป่วย: หลังลาคลอดแล้ว หากบุตรป่วย สามารถลาต่อเนื่องได้อีก 15 วัน (ได้รับค่าจ้าง 50%) 

• คู่สมรส (บิดา): สามารถใช้สิทธิลาเพื่อดูแลแม่และทารกได้ 15 วัน โดยได้รับค่าจ้า 

• ลาพักร้อน : (ตามนโยบายบริษัท) 

ดังนั้น ก่อนเริ่มงานควรอ่านสัญญาจ้างและระเบียบบริษัทให้ละเอียด เพื่อเข้าใจสิทธิของตัวเองอย่างถูกต้อง และทำงานได้อย่างสบายใจมากขึ้น